Notre objet social

Les membres du Conseil Collégial du Jardin d’ESIA partent du postulat que nul n’est inemployable, toute personne a des compétences à mettre en valeur et à développer. Les personnes exclues depuis plusieurs années de l’emploi se dévalorisent et sous-estiment leur potentiel. Dès le 1er contact nous regarderons le.la salarié.e en parcours d’insertion comme d’abord, porteuse de compétences.

L’objet du chantier d’insertion est double :

Cocréer avec les jardinier.ère.s en parcours d’accompagnement vers l’emploi pour faciliter leur insertion sociale et rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable
Développer une agriculture biologique, durable et respectueuse de l’humain et de la nature pour répondre aux besoins souveraineté alimentaire du territoire.

Pour cela il sera proposé aux salariés un parcours un accompagnement inclusif bienveillant donnant aux personnes de multiples possibilités pour développer leurs compétences, d’être acteur.trice de leur parcours et contribuer à l’évolution de leur outil de travail.
Le Jardin d’ESIA aspire à devenir un lieu de partage et de réflexion, organisé autour d’une gouvernance partagée basée sur l’intelligence collective.
Au-delà de l’acquisition de compétences spécifiques au poste d’ouvrier.ère polyvalent.e en production maraichère, grâce au travail de la terre les salarié.e.s peuvent observer un éco système résilient en contribuant au développement de la biodiversité. Les salarié.e.s seront ainsi sensibilisé.e.s à l’écologie et à la préservation de l’environnement.

Au sein du jardin d’ESIA, il est interdit toute discrimination, en raison de l’origine, la religion, le handicap, le sexe, la situation de famille, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle (…).
L’association veille au respect de ce principe et garantit la liberté d’expression et de conscience pour chacun.e des membres et des salarié.e.s.