Le Chantier D’Insertion
Notre vision
Nous partons du postulat que nul n’est inemployable, toute personne a des compétences à mettre en valeur et à développer.
Les personnes exclues depuis plusieurs années de l’emploi se dévalorisent et sous-estiment leur potentiel.
Notre posture d’accompagnement est de bâtir un mode d’engagement collectif et de cocréation avec les salari.é.s en parcours pour faciliter leur insertion sociale et rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable.
L’innovation portée au sein de notre Atelier et Chantier d’Insertion est de mettre en place une organisation collaborative de travail.
Notre spécificité
Notre volonté est de faire de l’association un outil de développement des compétences au service des salarié.e.s. En plus des parcours d’accompagnements individualisés vers l’emploi, nous avons mis en place une organisation collaborative de travail qui responsabilise et valorise les actions menées par les salariés en parcours d’insertion.
L’objectif étant d’amener les salariés à être responsables au sein du jardin, de valoriser leur contribution pour leur permettre de s’émanciper grâce aux actions collaboratives.
Nous utilisons l’association comme un support de développement des compétences permettant aux salarié.e.s en parcours d’être reconnu.e.s, de développer leur créativité, de reprendre confiance, d’acquérir et de développer des compétences transférables en entreprise.
Chaque salarié a en référence un jardin environ 2000 m2 de parcelles en maraîchage bio.
Objectifs :
- Responsabiliser les salariés sur les cultures de leur jardin.
- Permettre l’observation active des différentes cultures afin d’alerter la ou le chef.fe de culture sur les incidents détectés.
- Valoriser la réfléxion créative en permettant aux salariés de se documenter, s’informer et trouver des solutions et/ou idées aux problématiques de la ferme par l’organisation de temps de recherche .
L’accompagnement des salarié.e.s
« Nous sommes convaincus qu’il est indispensable de donner une place d’acteur aux salariés en parcours, pour qu’ils reprennent leur capacité à agir sur leur situation personnelle »
Renforcer l’épanouissement des personnes, leur pouvoir d’agir individuel et collectif.
L’accompagnement que nous réalisons doit d’abord permettre que chaque personne prenne conscience de ses qualités. Cette valeur est révélée par les capacités et les potentiels personnels, mais aussi par la force de travail engagée collectivement dans la participation au développement de la ferme maraîchère biologique.
Pour cela il est proposé aux salarié.e.s, un accompagnement inclusif bienveillant tout en étant acteur.trices de leur parcours.
Le parcours d’insertion commence par la découverte de l’association et de son fonctionnement via le marrainage/ parrainage.
Les salarié.e.s participent au développement de la ferme maraîchère biologique, contribuent à l’évolution de leur outil de travail,et se voit confier des responsabilités accessibles par des moyens et outils délivrés par l’association.Des ateliers collectifs sont organisés sur différents thèmes: l’entretien d’embauche, la prise de parole en public, la valorisation de son e-profil,Ikigai…
Être un partenaire qui soutient dans la réalisation personnelle.
Nous affirmons la valeur du travail dans la construction et la réalisation personnelle.
Les salarié.e.s bénéficient d’un accompagnement individualisé afin de donner sens, structure et élan à leur parcours vers l’emploi durable.
Cet accompagnement se fait dans le partage, la co-construction, la compréhension et l’écoute de la personne dans sa globalité.Nous accompagnons à la levée des freins périphériques et recherchons ensemble les leviers qui permettront l’accès au monde du travail durable.
Nos valeurs
L’humain au cœur du projet
Développer un projet associatif dont les actions sont bénéfiques pour les salarié.e.s accompagnées et l’humain.
La transmission
Partager ensemble des connaissances, des compétences et des expériences.
La gouvernance partagée
Organiser une réflexion collective, pour prendre des décisions de manière collégiale.
Le respect de l’environnement
Contribuer au développement de la biodiversité et avoir des pratiques agricoles éco-responsables.
La solidarité
Créer un collectif autour de l’association pour contribuer à l’inclusion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi.
La valeur travail
Apporter un soutien dans l’emploi pour que les salariés intègrent durablement le monde du travail.
La résilience
Croire en la capacité de chaque personne et de la Nature à se remettre d’un traumatisme. Mettre en place des actions pour soutenir et accompagner cette progression.
Les personnes accompagnées
Les salarié.e.s du Jardin sont éligibles à l’Insertion par l’Activité Economique :
- Demandeur.euse.s d’emploi de longue durée,
- Personnes bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, AAH, ASS)
- Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
- Travailleur.euses reconnu.e.s handicapé.e.s
- Primo arrivants
